「組織として、異なる経歴、意見、能力や体験を持つ多様性に富んだ人員を集めた環境を作ることが、ダイナミックで未来を見据えた企業を創ると信じています。これが、真の意味でイノベーションが主導するカルチャーを築くための基盤となると考えています。」
二クラス・サンフリッドソン - CEO
誰もが活躍でき、快適で、成功のために努力できる職場を作ることが組織として重要です。お互いにとって重要なトピックについて社員同士が繋がり関与すること、それを可能にし奨励することが当社の成功への基礎となります。全員の経験や知識を集約できるような環境を育んで、誰もが活躍できる空間を生むことで、お客様にとって重要な創造的ソリューションを提供することができるのです。
イノベーションカルチャーを推進する組織には、包摂的な文化としての思考の多様性も必要です。より広い人材プールを開き、より高いレベルのエンゲージメントと創造性を奨励し、従業員が仕事にワクワクするような環境を作ることが、新しい目標とお客様第一の精神を生み出します。自信を持った社員たちは最高の能力を発揮し、ポジティブな顧客体験を実現し、将来に向けた強固な関係性を築き上げます。
Coltの多様性と男女機会均等を推進し、Coltの女性社員の能力発揮に全社員が関与するための Colt女性ネットワーク。
全LGBT+ 社員及びアライのために安全な空間を確保する目的のColtのLGBT+ アライネットワーク。LGBT+ 従業員に影響する問題への認識を高め、職場の多様性と包摂性を促進。
YOUnitedは、異文化理解と、人種、信条、文化的背景に関係なく誰もが活躍できる環境を促進。
DANは Coltの従業員ネットワークで、見える/見えない障がいや健康状態についての認識の向上と、Colt全社での人々の違いの受容及び包摂性をサポートを目的に設立。
「ダイバーシティとインクルージョンは、私たちにとって単なる言葉ではありません。それは当社が社員のことを考慮する上で、揺るぐことのない原則です。社内にいるすべての人に、適切なチーム構成、リーダー育成、企業作りをするための手段です。グローバルで、多文化なデータセンター事業社として、私たちはそれをすべてのオフィス、事業所、そしてインタラクションに反映したいと考えています。」
ジリー クーパー - 人事担当VP
当社ビジネスのキャリアから身を引いたエキスパートたちを再度引き付けることを目的とした当社イニシアティブ
Colt女性のための女性による人材開発シリーズで、自身のコンフォートゾーンを超えて、自信を築き、お互いをサポートするように設計されています
包括的なリーダーシップ行動を推進するように設計された人事管理者向けのプログラム
Coltは世界中に60人のMFHAを点在させ、従業員の相談事に耳を傾けたりさらなるサポートの道標を必要とする従業員の最初の窓口となるべく訓練を受けています
英国の慈善団体と協力して、障害のある学生や長期契約の卒業生を受け入れ、仕事の世界を前向きに体験できるようにしています
