多様性、公平性、および包括性（DEI）は当社の企業文化の基盤です。
Colt DCSでは、健全な企業文化を創造するためには、すべての従業員が評価され、尊重され、代表されていると感じるべきだと考えています。面接の段階からメンタリングに至るまで、業務のあらゆる面でDEIに真剣に取り組んでいます。
「当社は組織として、さまざまな経歴、意見、能力、経験を持つ人々が集まり、多様性に富んだ環境を作ることが、ダイナミックで未来に対応できるビジネスになると信じています。これこそが、真のイノベーションをリードする企業文化を構築するための核となる基盤だと考えています。」
ニクラス・サンフリッドソン、CEO
DEIイニシアチブを通じて、私たちは積極的に、すべての人の経験と知識を結集できる環境を育成しています。
教育し、祝い、記念することで、私たちは年間を通して従業員にとって重要な瞬間を刻みます。このような瞬間を提供するために、社員主導のグループを活用し、当社のマーキング方法が本物で代表的なものであることを保証しています。
私たちにとって、DEIは単なるチェックボックスではなく、より良い職場、より良い世界を築くために不可欠なものなのです。
